職能治療師

職能治療屬於復健治療的一種,工作內容主要在協助患者恢復生活能力,如訓練患者如何用手將杯子拿起來、完成喝水的動作,或訓練患者能獨立移動輪椅等。


國內職能治療師的供需,一直處於人力吃緊狀態,自從86年「職能治療師法」通過後,職能治療工作者都必須考取執照,更提高了入行門檻;加上各式新興醫療健康機構、乃至民間企業,也加入求才行列,職能治療師想找不到工作,還真的很難。


供需平衡起碼要等10年


「就算再給個10十年,職能治療人力仍是不足!」中華民國職能治療師公會全國聯合會理事長呂淑貞,一語道出職能治療師供給吃緊的情況。若對照國外情形,平均每1萬人,就需要1名職能治療師,但台灣目前只有1000名職能治療師,比起應有的2300名,還有很大一段距離。即使五大職能治療系組,每年培育出150名人才,至少也還要10年的時間,才能勉強達到供需平衡。


若根據行政院衛生署委託公會所做的人力推估,職能治療師由於應用範圍漸廣,甚至要到2020年才會趨於供需平衡。除了傳統的出路,像是醫療院所的復健科、精神科、燒燙傷中心、感覺統合治療、以及特殊教育學校之外,近年來職能治療師又增加許多新興的工作選擇,包括長期照護中心、社區復健中心、早期療育機構等,前景非常看好。


應用領域不再局限於復健


隨著人口老化,以及社會對醫療品質的重視,過去只有特殊病患,需要職能治療師協助,例如發展與學習障礙、慢性病、老人病、中風、腦性麻痺、運動及意外傷害、心理社會功能失調等病患;如今連身心正常者,也可能需要職能治療師的服務,職能治療已成為醫療保健的新興專業。


因為正如呂淑貞所說,職能治療不只具是「復健」,更具有「預防」功能,可以針對個人設計專屬的休閒活動,甚至規劃健康生涯,幫助個案疏解壓力或預防老化。由此看來,職能治療師也很適合進入運動休閒產業。其他像是公家機關、診所企業的「健康諮詢顧問」,也常見職能治療師的身影。


薪資行情高於一般大學生


職能治療師的供不應求,也使得身價高過一般的大學畢業生,相關科系畢業生幾乎不需要自己到醫院診所找工作,學校網站上就有一堆求才公告。


「OT(職能治療)不可能找不到工作,除非你挑工作,」大學讀的是職能治療系、目前在台北醫學院就讀研究所的施以諾,觀察學長姐和週遭同學的出路表示,大都會地區、尤其知名醫院的職缺略少,但偏遠地區職缺就很多。像花蓮某家綜合醫院徵求兩名職能治療師,「只有我同學一個人投履歷,很輕鬆就得到工作,」施以諾說。


一般來說,大學畢業的職能治療師,起薪從3.5萬元起跳,少數可拿到4萬元,而像是八里療養院、和新竹某私人診所,還曾經開出6萬元的價碼。再加上獎金和其他加給,平均來說,新鮮人月薪都有4~5萬元,而偏遠地區的醫療機構,為了吸引人才,薪資水準則在5萬元以上。


由於不愁找不到工作,加上薪水優渥,職能治療系組學生畢業,後多半直接進入職場,一部分也是因為升學管道少。以往職能治療系組畢業生,只有三種進修選擇:對「小兒職能治療」有興趣的,可以改念特教所或行為科學所;「心理職能治療」的改念行為科學所或心理所;「生理職能治療」的改念輔具所。不過,今年台大和長庚大學,已開設專門的職能治療研究所,增添了另一種進修管道。


對升遷管道瓶頸太多


職能治療工作看似多金,卻也有職涯發展的瓶頸。

除了療養院有專門的職能治療科外,大多數職能治療師都歸屬在復健科,且坐上主管的往往是醫師而非治療師,所以許多人感嘆作了大半輩子,職等可能還是跟入行時一樣。


職能治療師難免忍不住怨嘆,「老了仍然只是個治療師,還有力氣帶病人作活動嗎?」對於類似的質疑,呂淑貞認為,既然職能治療是利用各種活動幫助病患獨立生活,「年輕力壯時,靠體力帶活動,每天接好幾個個案,但老了、有經驗了,反而可以設計較不花體力的活動。」


除了生涯瓶頸,職能治療師對於其專業地位,也頗有微詞。以往職能治療多半由其他醫療人員協助醫師進行,病患通常稱呼職能治療者為「老師」;雖然職能治療師法早已通過,卻無法一夕間改變病患的認知。施以諾認為,「老師」的稱謂其實並不好,突顯不出專業,應該正名為「治療師」。


業績壓得喘不過氣來


此外,受制於健保「按量給付」的制度,醫療院所的給薪標準,端視治療師所接的個案量,業績壓力常會逼得治療師喘不過氣來。在醫院逐漸營利導向的趨勢下,這種「馬不停蹄」的生活,比較適合耐操、追求薪資報酬的人。相對而言,若固執於對職能治療的信念,或想過著朝九晚五的公務員生活,公立機構倒是不錯的選擇,但薪水會稍低。


找一份工作對職能治療師來說很容易,但要找到與自己契合的工作環境,或許才是他們的煩惱吧!

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