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20080325 網路又癱瘓了...@@

原本今天已經有規劃要忙其他事情, 不巧一早 Jessica 就抱她的電腦給我看.
在敘述問題後, 大概可以抓到問題啦! 不料正要處理時, 內部網路突然又癱瘓了.
花了幾個小時, 在 Dani

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標籤: 2008 MIS

想加薪?先問老闆來自哪顆星

在工作當中除了滿足自己的成就感之外,最重要的事情就是薪水了。


但是談到加薪這個議題,除了少部分不敢開口的人之外,更多人是不知道該如何開口!其實和老闆談加薪沒有那麼難,只要知道他們的星座屬性,配合上一點點小技巧,成功的機率必然大增。


火象星座(包括白羊座、獅子座、射手座)的老闆通常都是走較為直接的路線,對於加薪這個話題並不忌諱,但他們會有很強的主觀判斷,所以提出的速度是很重要的一個因素,如果他們已經有了定見,那麼再怎麼說都沒有用的。


土象星座(包括金牛座、處女座、摩羯座)的老闆通常都很重視資源分配,所以提出加薪這件事情要特別小心,如果你有確實的績效可以當成佐証,那麼加薪並非不可能的一件事,但若拿不出實績只想倚老賣老,那麼機會就不大了。


風象星座(包括雙子座、天秤座、水瓶座)的老闆思考比較靈活,不會受到特定的觀念所限制住,但相對而言也比較難被說服,所以討論的過程會佔非常重要的地位,若是準備的論點不夠充份,很可能當面就會被他給回絕了。


水象星座(包括巨蟹座、天蠍座、雙魚座)的老闆算是比較走感性路線的,對於人的感覺與情緒特別敏感,所以在談到加薪這件事情時也會多方衡量情理法,如果他真的想幫你加薪,即使公司的制度並不允許,他也會想辦法突破。


★牡羊座3/21~4/20


基本上白羊座的老闆都是直來直往的,所以如果想要加薪的話,最好就是自己當面主動提出!當然對於這件事情他們大多都早有定見,所以通常都是一翻兩瞪眼的狀況,不過要是你連當面談這件事情的勇氣都沒有,他就會認定你不夠格得到更多薪水,也不會自己主動提出來幫你加薪。


★金牛座4/21~5/20


金牛座的老闆重視績效甚於一切,所以要去談加薪之前必定要先作功課,準備好資料去告訴他為什麼你值得被加薪,通常他們不會當面給你答案,而是再三思考驗証才作決定,所以你還是要有一點耐性,不要在他考慮時一直去催促,否則他覺得你一直在找他麻煩,就容易否決你的要求。


★雙子座5/21~6/21


通常雙子座的老闆都具有跳躍思考與機智的特質,所以要求加薪就得趁其不備,在談其他事情當中突然插入這個主題,在他分散注意力的時候你才會有好的機會,如果慎重其事地專門約個時間來談加薪這件事情,他就會專心地與你討論各種的方案與可能性,成功的機會反而會比較低。


★巨蟹座6/22~7/22


一般來說巨蟹座的老闆都很重視工作與生活的平衡,同時也會有想要照顧屬下的家長心態,所以從需要性的觀點著手比較容易得到他的認同,例如你可以舉出自己負擔的家計很重,或是小孩需要上學、補習、買參考書等等的理由,如果他覺得你的說法合理,那麼加薪的可能性就會大增。


★獅子座7/23~8/22


獅子座的老闆通常很重視自己在外面的名聲,喜歡把各種的功勞都算在自己的頭上,所以在談加薪這件事情的時候,應該盡量強調自己的苦勞,把所有的功勞都歸給老闆們,如果他們覺得你不是來爭功而是來討賞的,他們也許就會願意給你一點實際的利益,加薪的機會就會變得很高。


★處女座8/23~9/22


處女座的老闆通常很不愛主動提到加這件事,但若是你提出來他們也不會太過逃避,可以接著你的話談下去,所以勇氣是成功的第一步!同時因應他們重視精確的特質,在提的時候最好能有一個明確期待的數字出來,這樣即使最後沒有完全照你的要求,也可以減少他們考慮的時間。


★天秤座9/23~10/22


一般來說天秤座的老闆都很強調付出與回報的平衡,所以只要你能提出自己的貢獻度大於收入很多,就很有機會說服他加薪這件事情,雖然在過程當中他們會提出很多的質疑,讓你覺得自己已經快沒機會了,但若是你能堅持自己的論點勇敢地爭取,到最後通常都可以得到正面的回應。


★天蠍座10/23~11/21


對於天蠍座老闆來說,加薪完全不是什麼禁忌的話題,而且在他們的心中早有定見,所以有時候他們只是在測試你什麼時候會主動提出來?用什麼方式提出來?等你提出來之後再進行細部的討論,甚至有些老闆還會主動明示或暗示你提出加薪的事情,這是天蠍座最與眾不同的部分。


★射手座11/22~12/21


射手座的老闆比較多是屬於隨性自由的作風,所以也不視加薪為什麼不能談論的事情,但是有時候他們若答應得太爽快,反而有可能到最後會無法實現,所以一旦和他們談出一個結果,應該要盡快催促他們兌現承諾,否則若是之後的狀況又改變了,很可能就會讓你白忙又空歡喜一場。


★魔羯座12/22~1/19


摩羯座的老闆做事情通常很有計劃和步驟,決定調薪或有人事變動之前,他們都會先作詳細的布署,所以在平時就要先明示或暗示他們你希望加薪的事情,才能讓他們提早把你的狀況列入考慮,當然他們也會很仔細考核你是不是值得加薪留住的人才,若不是的話怎麼明示也沒有用的。


★水瓶座1/20~2/19


通常水瓶座的老闆會很喜歡與屬下打成一片,所以要求加薪不必太過拘謹,只要像一般的事情一樣提出即可,但若是也們還是保持一貫輕鬆的語調,通常就表示你的希望並不太大,如果他們之後有認真在考慮你的要求,通常就會找你出來單獨談談,口氣與態度也會變得嚴肅而且認真。


★雙魚座2/20~3/20


一般來說雙魚座老闆很容易受到身邊紅人的影響,所以除了要搞定老闆這個人之外,他的愛將或好朋友也是你要積極爭取的對象,只要他身邊的人都對你沒有什麼惡感,也不會故意扯你的後腿,那麼提出加薪之後通常都會有正面的回應,否則的話即使你的理由再充份,也不容易被接受。

標籤: 星座

20080324 鎖事雜記

昨天忘了把鬧鐘設定回來, 差點就睡頭啦!
加上最近都有點失眠的狀況, 所以睡的品質也都不好.

工作部份這陣子在忙下列幾項:
1. EasyFlow 簽核人員代理及直屬主管的設定
2. EasyFlow

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標籤: 2008

20080323 浩泰與宜倩的結婚喜宴

http://www.unix-like.org/photo/thumbnails.php?album=262

昨天失眠, 到快天亮才睡著, 又睡到中午前才醒來. 好累唷! 還是想睡.....
趕快把

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標籤: 2008 婚禮 攝影

20080322 第12屆總統大選

本來想好好睡飽再去投票的, 後來還是一早就被吵起來啦!
就整理一下東西, 然後過去爸爸拿投票通知單,
剛好爸爸還沒去投, 就和他去投票. 事先有先跟他溝通原則.
所以投票過程還蠻順的, 沒有像年初立委

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標籤: 2008

20080321 夜遊台灣民主紀念館+228公園

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標籤: 2008 攝影

20080321 考 Novell 051-710 CLA Beta Exam

前兩週知道有這個考試, 差點就忙到忘囉!
還好趕在這週二就報好今天的考試啦!
出題範圍是 NCLP 10 教材的 3071 3072 這兩本書.
因為有考過 NCLP 9 , 在這兩天翻過幾次後,

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標籤: 2008

20080320 您 Mobile 了嗎?

以前總是會聽到 "您XXXX了嗎?" ,
昨天走在路上突然想到這句話: "您 Mobile 了嗎?" .
就 "Mobile" 字義簡單的解

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標籤: 2008

20080319 證照微薄的用途

很多人問我, 這麼努力的考這麼多證照做什麼用呢?
浪費時間、浪費金錢、又好像沒啥用! 事實上也的確如此,
證照微薄的用途只有在求職有用、滿足自己的成就感或虛榮心、
別人對你的第一眼能力認識、當高級壁紙

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標籤: 2008

20080318 笨貓加油! 用力向前衝~

先來廢言一下, 昨天的訪問人次達107人次, 是第一次破百.
今天目前的狀況來看, 可能會有機會破昨天的記錄.

今天把 Novell 051-710 的 beta 考試報在週五.
也報了 1

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標籤: 2008

20080317 昨天單日點閱人次達492人次

自己也被這個數字嚇到! 幾乎快要破500人次了.
繼續加油囉! 感謝大家支持.....^_^

今天開始重整正式區的 EasyFlow 人員基本資料. 重整部門組織,
人員的職等、職務、職稱.

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標籤: 2008

20080316 在家休息一天

今天又睡到快中午才醒來, 有好好補到眠啦!
下午把最近的照片整理了一下, 還有弄一下網誌.
這陣子有空會弄一些外掛, 測 OK 的就會上架啦!

本來想這次報考研究所的, 老師也都答應幫我寫推薦函了.

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標籤: 2008

20080315 陽明山櫻花季+逛士林夜市

該網誌已被加密
標籤: 2008 攝影

20080315 ADSL斷了一天....>_<

昨天下午兩點就斷線啦! 因為上班, 所以晚上回家六點才報修.
晚上出去逛又回來, 網路還是沒通. 又再打客服電話抗議.
感受不到被服務的感覺, 還說可能要拖到星期一才有空吧!
因為我家是使用 Giga

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標籤: 2008

20080314 白色情人節+逛南雅夜市

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標籤: 2008

當老闆,也是一條追夢之路

當老闆,也是一條追夢之路
文/林郁翔 2008-03-14

為了實踐自己所認知的IT價值,昇凱科技專案經理劉奎佑決定創業,將技術與商務緊密結合,打造理想的企業管理流程。他認為,拓展業務營收,就是為公司開源;而建構良好的IT系統,則可以為企業節流。

 


能夠轉任顧問或升遷管理職,是許多技術人員辛苦耕耘許久之後獲得的一種成就,但有些企業對於資訊科技並不熱衷,甚至認為IT只會花錢,根本不會產生任何商務效益。為了打破這種觀念,劉奎佑決定成立一家公司,實現心目中的e化企業。

工作狂人的原動力:寫出能解決他人問題的程式
曾在戰國策擔任程式設計師的劉奎佑回憶,當時的工作除了程式開發、系統管理外,還要處理各種技術上的問題,工作內容又多又複雜。為此,他將工作時間一分為二,平常上班時間就是處理各種問題、參與會議;等同事下班後,才開始寫程式。對他來說,寫程式需要較不受打擾的環境,而白天上班時,有太多外在因素會中斷,其中不乏客戶與長官的意見反映,例如手邊的電話分機三不五時就會響起,每次一接電話,就多一張代表工作任務的便條紙,而使得他的桌面及螢幕外框總是黏著二十多張。

處理完各種問題,劉奎佑才會開始撰寫程式。他回憶專案發表的前一個月,他和另一位同事,除了回家洗澡、簡單整理家務外,幾乎睡在公司裡。

在下班後熬夜寫程式,沒有獲得實質上的加薪,也不是因為長官的鼓勵,劉奎佑願意付出,只是因為喜歡寫程式。看到自己開發的程式解決客戶的問題,那種成就感就是支撐自己繼續努力前進的原動力,但由於對IT管理的想法,無法得到上司的認同,讓他開始想轉換跑道。

當老闆的最大挑戰,就是資金調度
創業之後,從員工變成公司負責人,劉奎佑自己對商務流程和技術面有很大的改觀,除了各種財務、會計外,對於資金運用的態度也有非常大的轉變──對經費管理要更加謹慎,且眼光要更長遠。因為老闆的資金,是整個公司的命脈,如果沒有錢,公司就無法繼續存在。

剛創業的五個月內,公司並沒有任何顧客上門,當然,也沒有任何收入,且當時光是硬體設備就投注超過150萬,財務壓力相當沉重。劉奎佑回憶,一般人期待的發薪日,在當時卻變成了他的壓力來源,總要擔心資金是否足夠支付員工薪資。

強化IT建設來節省公司開銷
由於收入拮据,除了靠銀行貸款與親友的投資撐下去之外,他只能想辦法省錢。不只是使用一般常見的減少用電、節省紙張等方法,劉奎佑還有自己的省錢妙招,也就是導入ERP系統。

導入ERP系統不是會花很多錢嗎?怎麼能說省錢妙招呢?導入ERP系統後,每個月底,就能自動統計財務狀況,簡化許多作業流程,省時省人力;公司支出的經費也一目了然,可以在表單上清楚看到,本月公司在哪些項目開銷最多,然後對症下藥,針對該項支出規畫出能省錢的方法。

能省錢的不只這一步,較穩定的伺服器,也能節省企業開銷。劉奎佑說,雖然剛開始要投注很多資金,但對一家以IT服務為主的公司而言,主機的穩定性非常重要。他回憶,之前常接觸很多企業採用高性價比的伺服器,雖然建置價格很低,但機器效能往往不如預期,且穩定性也不高,所以當機次數較為頻繁,這不但花費了大量的工作時間排除故障,而且客戶也都會抱怨,不單是浪費人力,還會影響商譽。為此,他寧願購買價格高昂,但品質穩定的IBM等大廠機種。劉奎佑說,現在公司內有十多臺伺服器,平均每個月當機的不到一臺,且大部分不是伺服器本身的問題,而是客戶不當操作而導致的。採用穩定的主機,搭配完善的管理流程,不但讓劉奎佑減少網管人員的聘用數,還贏得了客戶肯定,讓他們願意續約。

現階段,劉奎佑雖然是公司負責人,但他認為,要放下自己是老闆的心態,以身作則,才能帶領團隊完成各項目標,因此,還是會親身投入各項工作,包含他最熱愛的程式開發,也藉由接觸各種任務而熟悉其內容,了解團隊運作狀況。

劉奎佑認為,拓展業務營收,就是為公司開源;而建構良好的IT系統,則可以為企業節流。文⊙林郁翔

IT人物─劉奎佑
昇楷科技專案經理
●學經歷:龍華科技大學資管系,曾任新故鄉社區營造計畫推動辦公室MIS,戰國策程式設計師

公司檔案─昇楷科技
●網址:www.hitohosting.com
●成立時間:2006年
●營業項目:主機代管、虛擬主機服務、網站代管、企業架站

20080313 冷熱失調的頭痛+很累

連續幾天的異常天氣, 一早天氣都有稍涼, 但晚一點就好熱唷!
這樣忽冷忽熱, 果然很怕生病的...>_<
一不小心身體無法適應這樣的冷熱狀況, 頭又痛了起來.
然後加上這幾天也不知怎麼回事

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標籤: 2008

20080312 今天單日點閱人次達269人次

今天是 1/9 以來, 當日瀏灠人次最高的一天, 達到 269人次,
其次是在 2/24 時達到的的178人次.
感謝親朋好友們的支持, 目前知道這邊的莫約三四十人.
效法老闆和主管的90天習慣養成,

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標籤: 2008

20080311 工作就是要開心

感謝朋友分享, 說到一個關鍵, 工作是否開心呢?
如果不開心? 那不開心的理由是什麼呢?
福利? 薪資? 公司制度? 人際互動? 前景? 發展? ......
許許多多不同負面的聲音....@.@

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標籤: 2008

20080310 鎖事雜記

最近果然是想太多了, 讓自己有些不開心.
把事情想的太覆雜. 很多不是我該煩腦的.
什麼立場?心態?態度?我可能都要在好好重新反省思考.
唉.....難以改變.....ㄟ害......>_<

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標籤: 2008
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