感謝朋友分享, 說到一個關鍵, 工作是否開心呢?
如果不開心? 那不開心的理由是什麼呢?
福利? 薪資? 公司制度? 人際互動? 前景? 發展? ......
許許多多不同負面的聲音....@.@
大部份的人來想, 這些聲音好像全部都是原因耶!
所以工作不開心. 想要換個環境了....=.=

但若仔細想想, 每一塊的問題,
其實在大部份的企業都存在著,
只是每個人在乎的關鍵點不同.
前面有分享過, 大部份的人,
對工作都是從熱忱到心寒, 這樣反覆的輪迴.
心寒的的原因, 簡單說就是工作不開心.
不開心的關鍵前面也略提一下.

若有機會改變這些關鍵點,
是否就會讓自己工作從不開心變開心呢?
是否就有可能激發已經心寒的熱忱呢?
我想答案看來應該也還是不一定,
因為有些關鍵點的改變也許不人為可以做到的.

我們常常在工作要換環境的時後, 都忘了問自己.
公司真的不值得自己再付出了嗎?
如果值得? 那為什麼想換? 如果不值? 那原因又為何?
似乎最常聽到的答案又回到這些關鍵點身上.
當然若是生涯規劃考量, 那就只能祝福有更好的將來.

要試者去改變這些讓自己不開心的關鍵點.
不然勉強自己在一個不開心的工作環境,
待久了是真的會生病的. 當然也可以完全不去理會這些.
但相信這樣就算換了一個環境, 也還是會遇到這些問題的.

不同時期, 不同經驗背景, 在不同的角色與職位,
成就可以讓我們工作開心的觀鍵點也會不同.
是否可以在同一個工作環境去造就, 那就試著改變看看.
不然還是要回到很多的思考原點來評斷.
最後值不值? 該不該? 還是只有自己最後的答案才會揭曉.

標籤: 2008