不景氣時代去考證照，或許是增加第二專長的好主意，不過需要投資時間、金錢、精力的訓練與考試，行動前還需要仔細衡量一番。

　　拿到證照是不是就代表拿到護身符，未來可以高枕無憂，平步青雲了？到底證照能不能過關斬將，一路加薪？究竟企業偏好哪些熱門證照？除了取得證照，還有沒有其他方式證明自己的能力？

電腦認證中小企業較偏愛

　　目前正在推動內部e化的傳統企業，或是一般中小企業，對於懂得網路架構，能進行網路規劃、建立、維護及支援等工作，也就是為公司提供解決方案的MIS人員需求較大。

　　隨著微軟近年市場佔有率提昇，加上WINDOW NT的竄紅，透過微軟系統的MCSE認證，似乎可以在敲門應徵時，讓初次見面的應試主管，對自己在網路管理規劃的專業能力有一定的認識。

　　趨勢科技台灣區行銷部產品行銷經理錢孝先指出，近年來取得認證的風潮，可以看得出取得MCSE，似乎是從事系統工程與網管人員的基本要求，程式開發人員則以MCSD為主，資料管理工程師以MSDBA取得為主，認證的價值等於通行證，代表你有基本的能力，可是決定錄用與否，或薪資與位階的調整，還是取決於工作經驗。

　　一家中小企業人資主管也指出，完全沒有工作經驗，單憑證照想要過關斬將，可能性極低，因為公司多會考量薪資成本，若是請到一位經驗不足的工程師，能否勝任，倘若造成時間與內部任務的延誤，都是額外的成本。若是本身已是MIS人員，擁有多張證照，經驗加上專業肯定，業主會給予較多機會，至於能否因此加薪，還是得看證照背後的實際表現而定。

科技大廠多以內部考試、工作經驗為考量

　　在一些科技大廠，譬如晶圓代工，對於證照的態度趨於保守。新竹科學園區一位人資主管認為，因為大廠的制度比較完備，面試流程、錄用的標準都有一定的程序，通常具備證照的應徵人員，或許在眾多相同資歷的人會比較突出，不過還是得經過公司內部的考試。考試通過後，部門主管會針對個人特性面試，因此，證照是「Plus」但絕不是「Must Be」，有最好，沒有當然也無妨，重要的是你到底有多少經驗，口袋裡藏有幾把刷子？

　　以影像及視訊等應用軟體著稱的友立資訊，人資經理黃日晴分析，軟體業大致可分為兩塊，一為門檻較低，使用高階語言的一般應用程式，一為門檻較高，較為主流的低階語言。

　　以友立來說，是以低階語言人才為主，就是能寫套裝軟體適用機器主機板的人才，因此非常欠缺C語言的高手。他指出愈低階，牽涉到「藝術性」愈強，也就是需要創意的成分愈高，即使取得證照，沒有這些「天賦」，也無法勝任這份工作，所以儘管捧著證照來應徵，沒有足夠的經驗，或是沒有令人驚豔的作品，恐怕得打道回府。

光電、通訊公司與培訓機構合作

　　最近紅不讓的光電與通訊產業，由於市場需求迅速成長，國內培育的人才供不應求，因此許多職缺都得靠公司自己去培訓。

　　新竹自強基金會資深經理徐秀燕指出，規模較小的公司，多半會考量成本，選擇政府補助的培訓班，鼓勵員工利用下班時間報名參加，甚至會規定員工去修多少課才能升格。有的公司為了督促員工認真上課，會要求先以個人名義繳錢，拿到自強基金會的證書後，才可以申請經費補助。自強基金有時也會幫規模較大的公司作內訓。

　　此外，擁有台大電機資訊學院、工學院，與北區電信中心、中科院的師資、設備的台大嚴慶齡工業研究中心，民間單位招募新人後在職訓練的首選。台灣易利信、美台電訊、大霸電子、台灣大哥大、友訊科技等通訊公司都曾委託培育通訊類人才，因此求職者不妨多注意相關公司徵才訊息，勇於推薦自己。一旦成為儲備人才，很有可能被公司先派到慶齡訓練，取得完訓證明後，就能成為正式員工。