一、中國市場發展趨勢

中國，已是全球經濟的鎂光燈焦點，更是全世界各大公司專業經理人想要搶進卡位的市場。「江山如此多嬌，令無數英雄競折腰」，許多抱負滿懷的專業經理人，千方百計想要在自己的履歷表上加上若干「中國經驗」，無非是希望未來在職場生涯中，能夠擁有絕佳的競爭優勢。

早期台商到中國打拼，以中小型傳統製造業為主，很多小型工廠當年前往大陸，大都是因為在台灣的人力及土地成本太高，希望運用大陸當地廉價的勞力來開創事業的第二春。不過隨著經濟情勢的此消彼漲，後來前往大陸設廠的台商以高科技製造業為主，例如明碁、仁寶、鴻海…等電子大廠，紛紛在長江三角洲擴建半導體廠、PC、Notebook的生產線，投資規模越來越大，技術越來越精密，前往大陸就業的專業經理人也越來越多。隨著大陸經濟的持續蓬勃發展，近一波的職場板塊挪移，則橫跨了更多的產業領域，由更多的知識工作者和高階經理人主導，紛紛希望能跨海前往中國大陸尋求更上層樓的生涯發展機會。

中國市場的蓬勃發展，對於台灣的 IT 專業經理人造成了什麼樣的衝擊？

許多台灣 IT 專業經理人對中國大陸充滿了想像與憧憬，但直到目前為止，能在中國大陸功成名就的台灣 IT 專業經理人畢竟仍是鳳毛麟角。因此本文要探討的重點即是，台灣的IT專業經理人在中國市場的競爭優勢為何？什麼是在中國IT職場生涯發展的必要門票？

二、台灣IT專業經理人的職涯發展模式

讓我們先回顧台灣 IT 專業經理人的職涯發展模式。基本上，以往能爬上高階管理職位的台灣 IT 專業經理人，其職涯發展路徑，大約有幾種主要的類型 : 第一類是進入較大規模的外商公司，例如IBM、INTEL、Oracle、Microsoft等，歷任技術或業務單位的職務後，只要能擁有剽悍的戰功，就能夠坐上高階主管的寶座。第二類則是在本土的集團公司，主要負責系統整合或是MIS部門的職務，尤其是金控、科學園區的科技大廠、研究機構…等需要導入各類大型 IT系統的產業，在歷經ERP、CRM、CTI等系統的洗禮，並隨著工作年資和經驗越來越成熟之後，即可能逐步成為公司資訊部門主管，其中當然也不乏由CIO坐上CEO寶座的例子。另一類則是以技術研發為專長，負責新技術的導入，或是開發新系統，也有可能逐漸在IT公司中擔任技術研發的主力幹部，由CTO進入公司的權力核心。

不論職涯發展模式為何，對於台灣 IT 專業經理人來說，除了工作能力和經驗之外，以往考取全球通用的專業證照也是一股不可抵擋的潮流和趨勢，其中尤其是以大廠主導的專業證照為主，例如CCNA、MCSE、CISSP等。不過隨著近年專業證照數量的普及，取得所謂的黃金IT證照就能獲得百萬年薪的光環，已不再像以往那麼吃香了。

那麼，對於想前往中國市場發展的台灣IT專業經理，有什麼需要注意的事項？應該採取什麼策略？

三、中國強力推動職業資格證書制度

首先，必須要瞭解，中國的就業市場趨勢和台灣的發展模式不盡相同，除了經驗與能力之外，對於證照的要求更為嚴格。

別忘了中國有十三億人口，為了確保整體勞動人口的水準，提高勞動者素質，促進勞動者就業及加強就業管理，強力推動所謂的「科教興國」政策。中國國務院於1999年6月27日公告了「關於積極推進勞動預備制度加快提高勞動者素質的意見」，通令全國各事業單位必須嚴格實行「就業准入控制」，強力推行所謂的「職業資格證書」制度作為中國人力資源發展的重要政策，使「職業資格證書」成為從政策到法律，從中央到地方都必須要貫徹執行的職業管理制度。

其中，中國勞動和社會保障部（職業資格證書主管機關，相當台灣的勞委會，但層級更高）是主要的主管機關。根據「中華人民共和國勞動法」第六十九條：「國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度」暨「中華人民共和國職業教育法」第八條：「實行學歷證書、培訓證書和職業資格證書制度」等有關規定，於2000年3月2日發布第六號令，公佈「招用技術工種從業人員規定」，明文規定90種「技術複雜、通用性廣、涉及國家財產、人民生命安全和消費者利益」工種（職業）之勞動者需持「職業資格證書」才能上崗（就業）或開業，用人單位若違反該規定，招用未取得相應「職業資格證書」的勞動者從事技術工種工作者，由勞動保障行政部門給予警告及罰款之處分，並責令用人單位限期對有關人員進行相關培訓，取得「職業資格證書」後方得再上崗，這就是中國所謂的「就業准入」制度。其相關規定如下：

1. 從事個體工商經營，其中從事國家規定實行就業准入控制工種（職業），必須在取得職業資格證書後方可辦理開業手續。

2. 未取得相應職業資格證書的人員，職業介紹機構不得介紹就業，用人單位不得招收錄用。

3. 從事一般工種（職業）的，必須取得相應的職業學校畢業證書或職業培訓合格證書。

4. 從事國家和地方政府以及行業有特殊規定工種（職業）的，在取得職業學校畢業證書或職業培訓合格證書的同時，還必須取得相應的職業資格證書。

5. 勞動預備制人員培訓或學習期滿，取得相應證書後，方可就業。

四、企業信息管理師證照制度

姑且不論目前中國大陸的專業證照素質如何，畢竟中國大陸的證照皆已與國際接軌，取得中國的專業證照即相當於全球通用的證照。台灣IT專業經理人若想前往中國大陸市場發展，除了取得以往國際大廠的專業證照之外，不論是要就業或是開業，長期而言，都必須要取得中國勞動與社會保障部所核准的「職業資格證書」才能擁有較寬廣的職涯發展機會。

其中，對於想要在中國擔任高階 IT主管的專業經理人來說，中國的「企業信息管理師」更是其中不可或缺的一張證照。所謂的「企業信息管理師」主要就是要擔任CIO的職務。根據中國勞動與社會保障部的定義，所謂的「企業信息管理師」指的是 : 從事企業資訊化建設，承擔資訊技術應用和資訊系統開發、維護、管理以及資訊資源開發利用工作的複合型專業人員。

其中，企業信息管理師共分為三個等級，分別為：助理企業信息管理師（國家職業資格三級）；企業信息管理師（國家職業資格二級）；高級企業信息管理師（國家職業資格一級），各等級資格要求如下 :

1. 助理企業信息管理師（國家職業資格三級） :

(1) 具有大專學歷（或同等學歷），連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理企業信息管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書；

(2) 具有資訊管理專業或相關專業大學本科學歷或同等學歷，經本職業助理企業信息管理師正規培訓達標準學時數，並取得畢（結）業證書；

2. 企業信息管理師（國家職業資格二級） :

(1) 取得本職業助理企業信息管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業企業信息管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書；

(2) 具有大學本科學歷（或同等學歷），連續從事本職業工作4年以上，經本職業企業信息管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書；

(3) 具有管理類、資訊技術類專業或相關專業碩士研究生以上學歷，連續從事本職業工作2年以上，經本職業企業信息管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書；

3. 高級企業信息管理師（國家職業資格一級） :

(1) 取得本職業企業信息管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業高級企業信息管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書；

(2) 具有大學本科學歷或同等學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業高級企業信息管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得結畢（結）業證書；

(3) 具有管理類、資訊技術類專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作5年以上，經本職業高級企業資訊管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書；

(4) 具有管理類、資訊技術類專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作1年以上，經本職業高級企業資訊管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書。

五、結語

我仔細研讀了有關各等級「企業信息管理師」的教材和考試內容，包括網路架構、資訊管理概論、以及ERP、CRM、SCM…等系統的概念，對於台灣IT專業經理人長久以來的專業訓練來說，應該都不是太困難的事情；不過其中有關於職業道德、中國法律法規基礎知識、以及WTO相關法規…等，可能還是需要花點時間研讀才能夠上手。

和許多高階經理人的認知一樣，過去我一向主張，取得證照只是手段而非目的，真正的經驗和能力才是評估一個人能否在職場上發揮潛力和價值的基準。不過，中國的就業市場並非我們過去在台灣面臨的環境那麼單純，畢竟，在擁有十三億人口的中國，誰會知道你在台灣市場曾有過什麼豐功偉業呢？

因此對於台灣IT專業經人來說，取得企業信息管理師的證照，已成為進入中國IT產業以及擔任高階經理人的一張必要門票，有心進入中國市場的IT專業經理人，都需要多多注意中國勞動與社會保障部的相關法規以及企業信息管理師證照的相關訊息。我衷心的建議，所有已下定決心要前往中國發展的IT專業經理人，不要懷疑，趕快著手準備企業信息管理師的證照考試吧 !!

廖肇弘 chliao@sce.pccu.edu.tw 

現任中國文化大學創新育成中心執行長、亞洲管理經典研究中心主任、中華數位內容協會副執行長。曾多次帶團參加京台科技論壇，協助台灣科技業者與中國大陸信息產業部及科技部等洽商，近期專注於研究兩岸科技產業及創投產業市場的合作與發展。